党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在这道重大考题面前，各级领导干部作为“领头雁”，其作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响，事关党和人民事业得失成败。

调查研究是为了发现问题、解决问题，是谁让现场变成了“秀场”？政贵在行，事成于实，是谁办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政？在其位、谋其政、行其权、负其责，又是谁把“履责”变成了“推责”？细数“四风”种种新表现，“主角”不是别人，正是“一些领导干部”。上梁不正下梁歪，坏风气传染开来，结果就会是带坏干部队伍、败坏社会风气、损坏政治生态。

有的领导干部义正辞严痛斥“以会议贯彻会议、以文件落实文件”，自己何尝不是在按这样的套路搞“伪落实”；有的领导干部台上痛陈官僚主义之弊，台下却“官念”深植、急功近利，习惯于吆来喝去、前呼后拥；一说反“四风”，就打手电筒，只照别人不照自己，一讲抓作风建设，就是高高在上发号施令，让别人冲锋陷阵，自己置身事外。这样的“领头雁”，传递消极情绪，释放负面能量，哪里配得上作风建设的组织者、管理者、推动者？哪里能担得起作风建设的风向标、指示灯？

打铁必须自身硬，纠正“四风”到了往深处推进的阶段，“领头雁”更要“自身硬”。不能总是喊着“给我上”，而是要“跟我上”；不能总当局外人，而是要把自己摆进去、先做到；不能只记住自己是“单位领导”，而是要记住自己是“党的干部”，要用更严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，在贯彻落实、调查研究、服务群众、项目建设、召开会议、改进文风、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题等方方面面想带头、敢带头、能带头、带好头。

听清驰而不息纠正“四风”的发令枪声，我们就要看到，领导带头应该是具体的而不是抽象的、全面的而不是有选择的、一以贯之的而不是虎头蛇尾的；理解“头雁效应”的深刻所指，我们就要明白，领导干部带头转变作风，不能满足于“洁身自好”，而是要一级做给一级看，一级带着一级干，层层示范、层层带动，最终形成上行下效、整体联动的总体效应，最终达到“群雁高飞头雁领”的理想效果；把握作风建设这场攻坚战和持久战的艰巨性，我们就要清醒，从群众感受最直观、反映最强烈的事情做起，从群众普遍关注、迫切需要解决的民生问题改起，拿出过硬措施，扎扎实实地改，把作风转变的好势头保持下去，使作风建设要求真正落地生根。

过去五年，以习近平同志为核心的党中央写下了用行动发号令、以身教作示范的光辉典范。这让我们无比坚信，各级领导干部坚决贯彻中央精神，以真实、扎实、务实的行动感染和带动广大党员干部群众见贤思齐、上行下效，就一定能激浊扬清，气象万千。

(编辑 徐冬）