昨日，龙头寺汇博人才市场，百万年薪招聘“酒店医生”，吸引众多求职者的目光。记者 杨新宇 摄

 求职者寻找工作岗位。

昨天，江北汇博人才市场举办商超类、酒店餐饮、电商类专场招聘会，一家企业开出百万年薪招聘“酒店医生”，引来众多求职者热议。不过，记者发现，这个职位虽然薪资高，但是要求也很高，因此求职者也是看热闹的多，投简历的少。

在招聘现场的展位上，“酒店医生”四个字格外显眼，下面一行小字同样吸引了不少人驻足观看：天天睡酒店，年薪上百万。

招聘方负责人告诉记者，所谓酒店医生，并非真的医生，而是一种全新的职业。其主要工作内容就是试住国内的单体酒店，并为酒店的服务、预订系统、质量管理等项目打分，帮助酒店找出自身经营管理出现的问题，并提出针对性的提升意见。可以说，这个职位融合了过去“试睡员”和酒店质量检测这两个职位。

该职业要求求职者年龄30岁以上，硕士以上学历，拥有5年以上的酒店业从业经历。招聘人数为5人，年薪30万元起。其中，首席酒店医生要求10年以上酒店业高管从业经验，年薪可达百万元。

如此让人心动的招聘启事，虽然不时有求职者坐下来询问具体情况，但最后投递简历的人并不多。段宏宇表示，了解了他们的工作内容，就会发现百万年薪一点都不高。

该工作需要经常在全国奔波，以顾客的身份“明察暗访”，一周内要提交详细的酒店“体检报告”，常常需要24小时监测酒店不同时段、不同板块的运行情况，加班是家常便饭。

此外，能做这个工作，要求对方具有丰富的酒店行业从业经验，更要拥有卓越的数据分析能力，帮助酒店迅速找到问题。此外，该岗位还要求求职者熟悉企业办公系统运作规律、供应链采购、营销推广等平台产品，以“通才”为佳。

“能拿百万年薪的是我们的首席酒店医生，相当于统领整个认证体系板块的高管。而在酒店行业，高管年薪上百万，仅是行业平均水平。”段宏宇表示，此外，针对普通酒店医生，他们仅要求5年以上的酒店行业从业经验，通过2个月的培训后，便可借助平台的认证体系为酒店服务，此职位年薪也在30万元以上。

重庆资深人力资源专家石立平表示，“酒店医生本质上是一种技术性很强的新职业，这类职业进入门槛较高，再加上巨大的市场，发展前景应该会不错。”

但是，也不难看出，部分新兴职业都比较小众化，无法形成大规模产业，劳动力的需求量和从业量都不是很大。目前，中国和世界都处在技术变革和市场变革的关键时刻，一些原来成熟的职业慢慢没落，新兴职业会发展起来。但毕业生不能一味地求新，因为眼前的高收入盲目入职，还是应理性考虑。

来源：龙华网—重庆晨报