近日，中共湖北省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

基层用人导向

1.大力选拔全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的基层干部。

2.注重提拔在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的扶贫干部、基层干部。

3.注重从有下一级党政正职经历的干部中选拔市县党政领导班子成员。

4.对少数在下一级党政正职岗位上特别优秀的干部选拔担任上一级党政正职。

5.加大选拔优秀县(市、区)党政正职担任省直部门副职力度。

6.注重选拔优秀乡镇(街道)党政正职担任市(州)直部门副职、省直部门内设机构副职。

这还不够？

让干部有机会

《意见》提出：

加大选调高校毕业生到基层工作力度，艰苦边远地区招录基层公务员可以适当降低学历要求、放宽专业限制，报考人数较少的可降低开考比例。

乡镇(街道)每年可设置部分职位定向招录本县(市、区)村(社区)干部，适当放宽年龄和学历要求。

注重从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。

注重从企事业单位领导人员中择优调任县(市、区)直部门和乡镇(街道)领导干部，确因工作特殊需要的，经市级党委组织部门批准可适当放宽年龄条件，原则上不超过45周岁。

让干部广交流

《意见》提出：

开展机关和基层干部双向交流任职，有计划选派县级以上机关有发展潜力的优秀年轻干部到县乡基层任职，选派在基层工作时间较长的优秀年轻干部到县级以上机关任职。

大力推进基层干部轮岗交流，加大乡镇与乡镇之间、乡镇和县直部门之间干部交流力度。

让干部勤学习

《意见》提出：

市、县级党校要以乡镇(街道)干部为重点，分层分类全覆盖轮训基层干部，确保基层科级以下干部每年参加教育培训时间累计不少于12天或90学时。

让干部有作为

《意见》提出：

强化考核结果运用，将考核结果与职务职级晋升、评先评优、治庸治懒、追责问责、能上能下挂钩。

减轻干部负担

《意见》提出：

全面开展集中整治形式主义、官僚主义工作，坚决整治“文山会海”，减少会议活动、减少发文数量、减少填表报数，杜绝不必要的工作日志、工作笔记、“痕迹管理”等。

加大待遇保障力度

《意见》提出：

完善公务员奖金制度和事业单位绩效工资政策，明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实基层干部正当福利待遇。

促进干部身心健康

《意见》提出：

健全完善干部职工体检制度，加强干部心理健康教育培训。

认真落实带薪年休假制度，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定支付年休假工资报酬。

关怀乡镇干部

《意见》提出：

全面推进乡镇“五小” (小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室)建设，建好乡镇干部周转房。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围。

压实干部工作责任

《意见》提出：

各市、县党委要切实担负起主体责任，各基层单位党委(党组)要切实履行直接责任，把激励关爱基层干部作为经常性工作，摆上重要议事日程。各级党委组织部门要履行牵头协调和工作督促的职责，积极协调纪检监察机关和宣传、机构编制、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设等有关部门，提出务实管用的措施办法，形成工作合力。

（编辑 罗文馨）