9月8日上午，武汉市举行百名央省干部来汉挂职干部到任集体谈话，来自中央及省直91家单位的129名优秀挂职干部，集体正式履新，奔赴拼搏赶超第一线。
据了解，这是武汉迄今为止层次最高、范围最广、规模最大的集中引进干部挂职行动，是武汉市委招才引智、推动武汉发展的重大决策部署。
一起了解这批来汉挂职的干部
129名干部中
74名来自中央金融单位、中央在汉单位、部属高校
16名副厅（局）级干部平均年龄46.5岁
年龄普遍低于武汉同职级干部
129人都是大学本科学历及以上
31名博士，46名硕士
一是来源广泛。129名干部来自91家单位，其中43家中央金融单位、中央在汉单位、部属高校推荐73名，48家省直机关、省属企事业单位推荐56名。
二是年富力强。16名副厅（局）级干部平均年龄46.5岁，99名正处级干部平均年龄42.9岁，14名副处级干部平均年龄39岁，比目前武汉市同职级干部平均年龄分别低5.7岁、7.2岁、8.9岁。
三是素质优良。来汉挂职的干部大多是核心业务部门的负责人或业务骨干，思想政治素质好，专业知识扎实、学历层次高、务实能力较强。129人全部具有大学本科学历，其中具有博士学位的31人、硕士学位的44人，具有高级专业技术职称的37人，具有海外学习和工作经历的11人。
这批优秀干部，将会派向哪里？
武汉市表示
武汉市委对这次来汉挂职干部工作高度重视，综合考虑选派单位建议和人选的经历、特长等情况，多次专题研究挂职岗位。
做好挂职干部工作是加快建设“三化”大武汉的迫切需要。挂职干部是武汉宝贵的人才资源。武汉市委要求各接收单位高度重视，精心组织，加强保障，积极主动地为挂职干部在武汉工作、学习、生活创造良好的环境和条件，使他们在武汉干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
按照有利于充分发挥挂职干部作用、有利于推动重点工作、有利于发现培养优秀年轻干部、有利于密切武汉同派出单位联系的原则，确保挂职干部有施展才华的广阔舞台。
► 对副厅（局）级干部，一般安排挂任有关开发区（功能区）班子副职、区委副书记、市直重要综合部门班子副职。
► 对正处级干部，一般安排挂任区委常委或区政府副区长、市直部门或市管正局级企业班子副职。
► 对副处级干部，一般挂任市属企业总经理助理、市直有关部门内设机构副职或区直有关综合部门班子副职。
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8月31日，武汉市委常委与百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。
108名“狮子型”干部结构分布
这次“狮子型”干部人选大调研，共发现掌握“狮子型”干部人选309名。近4个月来，市委已分多批研究决定，提拔重用108名。
这次集中选拔的108名“狮子型”干部，结构分布如下：
从职级结构看，正局级领导干部13人，副局级领导干部95人；提拔任职78人（含破格提拔2人），平级重用20人，平级调整1人，进一步使用9人。
从年龄结构看，40岁以下7人，41岁至45岁26人，46岁至50岁45人，51岁至55岁28人，56岁以上2人，平均年龄47.2岁，比目前市管干部平均年龄（51.4岁）低4.2岁。
从性别结构看，女干部26名，占24.1%，比目前市管干部中女干部所占比例（16.9%）高7.2个百分点。
从来源结构看，来自各区（开发区、功能区）及市属企业的30人，来自市直部门单位的78人。
什么是“狮子型”干部？
今年2月召开的全市组织部长会议上，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新首次提出要用好“狮子型”和“老黄牛型”两类干部。
今年5月，陈一新再次为“狮子型”干部“画像”——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。
武汉为何要挑选“狮子型”干部？
“武汉赶超发展的宏伟蓝图，需要一批得力的干部去落实；各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，需要一批‘狮子型’干部，一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。”陈一新曾经这样解释。
“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神！”
