截至25日，湖北省2017年公务员四级联考面试工作全部结束。今年全省有2万多人参加公务员面试，为历年人数之最。面试后，最终录用7000多人。昨日，省人社厅、省人事考试院召开新闻通气会，首次揭秘公务员四级联考面试试题。
据介绍，此次面试共有40套完全不同的题本，每套三到四道题，面试时间在15分钟到20分钟。面试题型超过12种，创历年之最。
此次面试，首次出现人格测试和心理测量题。例如“请问你经历过的挫败感最强的是哪件事，如何克服？”可以考查个人成长、组织培养的发展性和可塑性。
面试考题还增加了漫画题的比例。给出一幅漫画让考生解读，考查考生的辩证思维、创新思维。
还有串词题。提供几个词，设计一个主题，请考生串成一段话。
设计一个场景，要求即兴演讲。比如，有一题为：“近日中国标准动车组‘复兴号’高铁正式运行，体现了从中国制造到中国创造的超越，请以‘厉害了，复兴号！’为题即兴演讲。”
今年有关基层的话题也比较多，比如：农民征地、垃圾处理、农村饮水、回乡创业等，还有共享单车、人工智能、智慧社区、微信朋友圈、身边的“低头族”等，这些题材充满生活气息。
据介绍，面试答案更开放，要求考官多维度观察考生，而不要求答出某些要点。如果考生观点出新，考官可以酌情给分。面试不会考查“某会议何时召开”之类的知识点，而是着重考查考生的能力和个性，考题很“活”。近三年来，我省公务员面试的题目没有被任何培训机构押准过。有些培训机构号称押对了几道题，是虚假信息。（楚天金报）
另据楚天都市报报道：
图文：省人社厅揭秘公务员面试细节
近三年没被押中过题 今年新题型多创新力度最大
图为：武汉公务员集中面试考点 资料图片
昨日，省人社厅召开了2017公务员四级联考面试情况通气会，首次介绍了刚结束的省公务员招录面试环节的特色。记者获悉，今年面试新题型多，创新力度近年最大，考核更加注重能力导向，不少考生答完考题后都表示：“答题套路用不上。”
据悉，今年全省约21000人参加面试，为历年人数之最。25日面试结束，将录用7000余人，预计在9月底前完成录用工作。
12种题型令人脑洞大开
考生最关心的就是今年到底考了什么。“一带一路”、“供给侧改革”、“精准扶贫”、“法治政府建设”、“我选湖北就业计划”等内容都是今年重要的面试话题。
新题型多，是今年面试的亮点。近日，中国标准动车组“复兴号”高铁正式运行，请以“厉害了，复兴号！”为题即兴演讲。还有串词题，让考生用几个词语串成一段话。还有漫画题，角色扮演题等。
今年的面试题有很多话题来自基层，比如：农民征地、垃圾处理、农村饮水、回乡创业等，如果没有一定基层工作经验是答不好、答不深、答不精彩的。
面试题里既有共享单车、人工智能、智慧社区、微信朋友圈、身边的“低头族”等充满生活气息的题材，也有你如何面对孤独等人文情怀的试题，让人感觉很亲切。
省人事考试院相关负责人介绍，初步统计，今年面试的题型至少有12种，试题创新力度近年来最大。
试题测出人岗匹配度
据悉，面试题本每天为两套，上午、下午各一套。开考前10分钟才会在考生见证下拆封。
面试题型比较活，评分标准怎么把握？记者获悉，面试考官会多维度考查考生，而不是机械化的按点打分。比如看考生能否答出题目更深层次的背景、原因、意义等，更加注重考查能力匹配度。如果考生有更好的观点、对策等，考官将酌情赋分。
省人事考试院相关负责人介绍，新题型的评测要素和观察要点设计得很合理，让考官的考查更加充分全面。
比如有一题要求举出十八大以来一项司法改革，并阐述其重要意义。这个考点考生一般会捕捉到，但观察要点中提示考官要注意观察考生对中国整个法治进程的关注和了解。这就对考生所具备的宏观视野和家国情怀提出了要求，更能区分考生综合素质能力。
垂管职位加重专业考量
今年，针对垂管系统职位的面试题目，更加注重专业方面的考量。
比如，地税面试的题目中，某套题考的三道题都来自一个税务检查事例，但考了对营改增的认识、廉洁办税、就餐付账模拟宣讲发票政策几个点，这种考法很新鲜，也挺有意义。
在报检察院、法院系统的考生遇到的试题里，同样聚焦司法改革，有的考题让考生谈谈十八大以来印象最深刻的一项司法改革，有的考题让考生讲一个法律小故事，有的考题让考生用三种色彩描述心目中的法官形象，有的考题让考生现场模拟防止大学校园犯罪的法制宣传。题型、设问方面的新变化，让考生大呼新颖。
省人事考试院相关负责人介绍，这些题目避免了千人一面，既考查了职业认知，又考查了综合能力，有助于为用人单位选才。
没有培训机构押中题
省人事考试院相关负责人介绍，命题会尽可能规避社会培训机构押题。近三年来，我省公务员面试的题目没有被任何培训机构押准过。有些培训机构号称押对了几道题，是假的。
实际上，今年面试开展以来，很多的考生都反映，今年的题目活、话题很新、重在能力测试，只能靠实力和日常积累。一些所谓的套路和模版完全无效，如果硬按培训机构套路答题，甚至会起到负作用。
该负责人介绍，打着考不上退款广告的培训机构，其实玩的是“三选一”的概率，一个岗位有3人进入面试，总有一个能考上。这些机构和培训班的老师既没有公务员工作的实际经验，也没有参与过命题工作，提醒广大考生和家长不要轻信一些培训机构和非法组织的宣传、广告，谨防上当受骗。（楚天都市报）
