近日，赤壁长城炭素制品有限公司收到中国安全生产协会发来的通报，该公司原料工区余热乙班获评2024年度安全管理标准化一级班组，焙烧工区装出炉甲班、生阳极工区电工班、研发质检中心化验班获评2024年度安全管理标准化二级班组。这彰显了该企业在落实全员安全生产责任制、提升员工安全技能、落实双重预防机制、消除“三违”现象、提升应急处置能力等方面所取得的显著成效。

2024年以来，赤壁长城炭素制品有限公司在赤壁高新区管委会及安全监督管理部门的指导下，持续加强顶层设计，以团体标准为基本遵循，按照“问题导向，目标管理，过程控制，结果思维”原则，推进企业班组创建工作走深走实。通过夯实安全管理根基，强化企业管理体系建设，筑牢企业安全“最后一米”防线，催生了班组内生动力，激发了班组安全管理标准化创建活力，形成了浓厚的安全文化氛围，大力促进了企业绿色低碳可持续安全发展。

“公司下发创建通知后，我们迅速成立了创建小组，组织员工深入学习‘五项基础、八大支柱、三个支撑及一个目标’，逐一对照标准，对班组安全管理工作存在的不足进行了细致的剖析，并制定了创建计划。”据该公司原料工区余热综合乙班班长熊勇介绍，原料工区煅烧工序是预焙阳极生产的源头工序，余热综合班主要负责煅烧炉余热烟气利用、烟气处理等相关工作。创建活动开展后，在引导全员对工作岗位进行全面风险辨识、评估的基础上，班组制定了安全风险控制措施，实行风险分级管控，并以“风险可控，隐患清零”为目标，辨识出二级风险3项、四级风险96项，激发全员持续开展改进工作，加强安全绩效的评定与考核，为实现班组“一个安全目标”提供有力支撑，保障了“生产事故为零、人员伤害为零、设备事故为零、环境污染事故为零”目标的顺利实现。

下一步，赤壁长城炭素制品有限公司将继续加大《安全管理标准化班组评定规范通用要求》的学习、贯彻、应用力度，通过对标比标，将“5831班组安全屋”班组创建模式，灵活运用到企业安全管理实践中去，积极发挥党建赋能安全优势，培育企业新质生产力。通过建立规范的班组创建运行、考核、推广机制，在安全管理创新、安全文化理念形成、固化特色经验做法等方面见实效，将企业安全生产职责落脚在基层一线班组，不断激活企业管理细胞，打造公司、班组、员工三者安全共同体，形成全员共抓安全的良好态势。

据悉，按照《中国安全生产协会关于开展2024 年安全管理标准化班组创建活动的通知》要求和《安全管理标准化班组评定规范通用要求》（ T/CAWS 0007-2023）团体标准的相关规定，中国安全生产协会于今年3月下旬在陕西省西安市启动了2024年度安全管理标准化班组创建工作，参加安全管理标准化班组创建的企业再创新高。经过企业推荐申报、材料审核把关、分区域展示、专家评定终审等工作环节，全国370个班组综合评定成绩达到安全管理标准化一级班组标准，490个班组综合评定成绩达到安全管理标准化二级班组标准。

通讯员：王利敏 李旭

审核：吕蓉

编辑：王敏