入伏已经三天，

高温、高热、高湿的“桑拿天”频繁出现。

大家还好吗？

入伏后的湖北 

彻底进入烧烤模式

从早热到晚

再从晚热到早

从空调房出来的一瞬间

简直就是生无可恋

可是即使天气再热，

也有一个信念支撑着我们出门，

工！作！

那冒出酷暑出门的你一定要知道

你又可以领一笔钱了！

还是连发4个月！

2013年，湖北省人社厅等7部门就联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，调整了高温津贴标准和执行时间。用人单位，对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元，执行时间由原来的7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将温度降到33℃以下的应向劳动者发放高温津贴。

那么问题来了

高温津贴是不是只有大企业才发？

厨师、快递员能享受吗？

夏天在室外工作中暑了咋办？

你符合领取条件吗？

单位具备用人资质均应发放津贴

武汉市人社部门：在2013年省人社厅等7部门联合下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》中，文件规定指出的为“用人单位”是所有具备用人资质的单位，并非只有大型企业。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

哪些人可以领到高温补贴

武汉市人社部门：所有企业必须依法与职工签订劳动合同，建立劳动关系。工作岗位是室内还是室外、职工上的是白班还是夜班、在单位做何种工作等，都不是能否享受高温津贴的限制条件，只要职工的工作场所温度符合高温津贴发放条件，都应该享受津贴。

在工作岗位中暑可申请工伤

高温津贴≠防暑降温费

另外，盛夏时节，还有一种福利名叫防暑降温费，很多人将此与高温津贴混为一谈，认为是同一个概念。实际上，它们还是有区别的。

防暑降温费的目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。

只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取，不像高温津贴那样有严格的温度要求。

除特殊工种外，不少国企、事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。

高温津贴属于有明文规定的一项待遇，如果单位不发又有什么办法呢？高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6至8月都要发放。

如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

高温天还有哪些福利？

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

赶紧看看自己有没有高温津贴！

记得点Zan哟！